Jun 18, 2014 · Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Jun 28, 2023 · Urlop dodatkowy przysługuje w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy. Czyli dla osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności całościowy wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:
Jul 20, 2023 · 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się od pierwszej umowy o pracę. Pracownik, który podpisał swoją pierwszą umowę o pracę, prawa do urlopu wypoczynkowego nabywa stopniowo, z każdym przepracowanym miesiącem. Za każdy miesiąc pracy przysługuje mu do 1/12 wymiaru urlopu za cały rok.Mar 13, 2013 · Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w dniu nabycia do niego prawa, czyli w dniu rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. Od tego momentu pracownik może żądać więc odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego ). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11
May 19, 2021 · Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku. Śmierć pracownika oznacza wygaśnięcie umowy o pracę. Nie wygasają jednak niezrealizowane prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego, obejmujące należności, których nie zdążono mu wypłacić za życia, takie jak m.in.: zaległe i bieżące wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop
Aug 1, 2023 · Zgodnie z art. 92 (1) kodeksu pracy odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do otrzymania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Oznacza to, że świadczenie w postaci odprawy nie może
Jul 3, 2023 · Z upływem każdego miesiąca pracy zyskuje 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego po przepracowaniu roku, czyli 1/12 z 20 dni w przypadku pełnego etatu. To oznacza 1,66 dnia urlopu. Pracodawca nie musi zaokrąglić tego wyniku w górę, czyli do 2 dni. W tej sytuacji mówimy, że pracownik zyskuje prawo do urlopu z dołu. .