Jestem zatrudniony na umowę o pracę w Holandii. Uległem w pracy wypadkowi. Pracodawca był ubezpieczony i jego ubezpieczyciel wypłacił mi odszkodowanie za wypadek w pracy na mocy ugody pozasądowej (uszczerbek na zdrowiu, utracone dochody itd.). Czy od otrzymanej kwoty odszkodowania muszę zapłacić podatek w Polsce? Odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy Zgodnie z polskim Kodeksem cywilnym ( w związku z wypadkiem przy pracy pracownikowi przysługują roszczenia: Jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy – art. 444 § 1 1. W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.” Zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy – art. 445 § 1 1. W wypadkach przewidzianych w artykule poprzedzającym sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.” Renta (w tym tymczasowa) – art. 444 § 2 2. Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.” Odszkodowanie na podstawie art. 444 § 1 sądy przyznają z tytułu kosztów poniesionych przez Pana jako poszkodowanego wynikłych z uszkodzeń ciała lub rozstroju zdrowia lub strat materialnych poniesionych w związku z wypadkiem. W skład tych kosztów wypadku wchodzić mogą w szczególności: koszty leczenia, koszty opieki pielęgniarskiej, usprawnienia mieszkania w związku z inwalidztwem, koszty dojazdu bliskich, przyuczenia do nowego zawodu, utracone zyski oraz wszelkie straty materialne związane z wypadkiem. Zadośćuczynienie na podstawie art. 445 § 1 przyznawane jest w celu rekompensaty cierpień psychicznych i fizycznych występujących po wypadku oraz mogących wystąpić w przyszłości. Niezależnie od tego istnieje przepis bardziej ogólny: „Art. 361. § 1. Zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła. § 2. W powyższych granicach, w braku odmiennego przepisu ustawy lub postanowienia umowy, naprawienie szkody obejmuje straty, które poszkodowany poniósł, oraz korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Takie odszkodowanie stanowi niewątpliwie przychód, a zarazem dochód. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (o PIT) stanowi: „Art. 21. 1. Wolne od podatku dochodowego są: (…) 3) otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem: a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c, g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe; (…).” Czy odszkodowanie uzyskane z tytułu wypadku przy pracy w Holandii, wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce? Pana przypadek nie mieści się we wskazanych wyłączeniach. A zatem pytanie: czy Pańskie odszkodowanie mieści się w ramach tego przepisu? Inaczej mówiąc: czy otrzymane odszkodowanie lub zadośćuczynienie można uznać za takie, którego wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw? Analizując cytowany przepis prawa materialnego – art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, uznać trzeba, że zawiera on wyliczenie przychodów bądź dochodów nieobjętych podatkiem, zwolnione od niego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie (ust. 1 pkt 3 cyt. przepisu). Odszkodowaniem, o jakim mowa w tym przepisie, jest każde świadczenie mające na celu naprawienie szkody w rozumieniu art. 361 § 2 które wynika wyłącznie z ustawy, bądź też z ustawy oraz zdarzenia cywilnoprawnego. Sądy administracyjne uznają, że art. 444 § 1 określa zakres i sposób naprawienia szkody. Przepis ten stanowi, że w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Koszty leczenia z pewnością mają konkretny wymiar materialny i mogą być wykazane za pomocą różnych dostępnych dowodów i dokumentów w postaci faktur, rachunków czy potwierdzenia realizacji recept o określonej wysokości. Tym samym wysokość wypłaty świadczenia nie jest dowolna. Jak wskazuje NSA, taka interpretacja przepisu leży w interesie zarówno osoby poszkodowanej, która bez zbędnej zwłoki otrzymuje środki na leczenie lub rehabilitację jak i zakłady pracy jako płatnika. Będąc zobowiązanym z mocy prawa do naprawienia szkody, przystępuje on do realizacji tego obowiązku dobrowolnie przed ewentualnym wydaniem wyroku czy zawarciem ugody, co efektywnie zmniejsza wysokość możliwych odsetek za zwłokę w spełnieniu świadczenia. Wypłata należności następuje bez jakiejkolwiek umowy czy porozumienia (lub na mocy ugody pozasądowej) i nie wyłącza możliwości dochodzenia w przyszłości przez poszkodowanego dalszego odszkodowania lub zadośćuczynienia na podstawie art. 444 § 1 NSA w wyroku z dnia w sprawie II FSK 2008/11, wskazał, że: „Reasumując, niewątpliwie odszkodowania przyznane z tytułu uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia na podstawie art. 444 § 1 wolne są od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 (...)”. Powinien Pan jednak liczyć się z odmiennym zdaniem fiskusa, a tym samym koniecznością podjęcia obrony, ale z tym nie powinien mieć Pan kłopotów. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Wypadek w Holandii – odszkodowanie Jeżeli uległeś wypadkowi drogowemu, miałeś wypadek przy pracy w Holandii i odniosłeś szkodę, masz prawo do odszkodowania. Prawo do rekompensaty przysługuje tym poszkodowanym, którzy ulegli wypadkowi nie z własnej winy. Dotyczy to zarówno poszkodowanych w wypadkach drogowych (pasażerów, motocyklistów, kierowców pojazdów poszkodowanych, pieszych, rowerzystów) jak również pracowników zatrudnionych w Holandii. Oferujemy pomoc w dochodzeniu roszczeń dla osób, które doznały obrażeń fizycznych i szkód materialnych w wypadkach i kolizjach drogowych na terenie Holandii. Zlecając nam prowadzenie Twojej sprawy zyskujesz: rzetelną informację odnośnie możliwości dochodzenia roszczeń po wypadku w Holandii,obsługę doświadczonego adwokata holenderskiego,fachową polskojęzyczną obsługę,gwarancję, iż w przypadku przegrania sprawy nie poniesiesz jakichkolwiek kosztów prowadzenia sprawy. Wypadek w Holandii – o czym należy pamiętać? Poszkodowani we wszystkich wypadkach w Holandii powinni zwrócić się do policji o odnotowanie zdarzenia, a w razie zagrożenia życia wezwać również służby medyczne. Niezbędne do udowodnienia zdarzenia oraz winy sprawcy niezbędne jest posiadanie świadków oraz dowodów cudzych zaniedbań (np. w przypadku wypadków przy pracy) lub nieprzestrzegania prawa (np. w przypadku złamania przepisów ruchu drogowego). Poszkodowani powinni zwracać uwagę na podpisywane przez siebie oświadczenia i deklaracje. Każdy pracownik, który doznał szkody na skutek wypadku przy pracy z winy pracodawcy (zaniedbań, nieprzestrzegania zasad BHP) lub innego pracownika może starać się o odszkodowanie za doznane szkody. Podmiotem odpowiedzialnym za pokrycie szkód powstałych w wypadku jest wówczas ubezpieczyciel sprawcy wypadku (a dokładnie ubezpieczyciel firmy, w której pracował poszkodowany). O jakie roszczenia mogą ubiegać się poszkodowani w wypadkach samochodowych w Holandii: zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji,odszkodowanie za utracone dochody, premię,odszkodowanie za ból i cierpienie, obrażenia fizyczne i psychiczne,wszelkie szkody spowodowane w następstwie wypadku drogowego,odszkodowanie i renty dla bliskich osoby zmarłej na skutek wypadku oraz zwrot kosztów pochówku. Po wypadku komunikacyjnym w Holandii warto: zanotować personalia sprawcy wypadku, jego numer polisy i nazwę zakładu ubezpieczeń,spisać dane świadków wypadku,powiadomić policję o wypadku, która potwierdzi oraz oceni przebieg zdarzenia,skontaktować się z firmą prowadzącą sprawy odszkodowawcze na terenie Holandii,zachować oryginały rachunków poniesionych na leczenie, rehabilitację, dojazdy,zbierać zaświadczenia, opisy medyczne urazów i inne dokumenty stwierdzające przebyte masz jakieś pytania – skontaktuj się z nami!

Starając się o odszkodowanie w Niemczech możemy także ubiegać się o pieniądze z tytułu utraty pracy. Musimy jednak udowodnić, że do utraty pracy doszło bezpośrednio w wyniku wypadku samochodowego, w którym uczestniczyliśmy. Podobnie jest w sytuacji, kiedy ubiegamy się o zwrot kosztów związanych ze zdobyciem nowych umiejętności.

^{Wypadki w pracy to nieodłączny jej element. Zdarzają się częściej niż często, jednak poszkodowani mają pełne prawo do starania się o odszkodowanie. Nie w Holandii, gdzie większość wypadków w ogóle nie jest zgłaszana. 48-letni Frank - adwokat, prowadzący własną kancelarię w Venlo, od dziesięciu lat zajmujący się prawem pracy, a co za tym idzie odszkodowaniami – mówi, jak to wygląda naprawdę i odsłania nam świat holenderskiej rzeczywistości Polaków w zakładach pracy. Rozmowa została przetłumaczona z języka holenderskiego na polski. Cześć, Frank. Dziękuję, że zgodziłeś się na rozmowę. Nie ma sprawy. Siedzę w temacie od lat, jeśli tylko mogę pomóc, to dlaczego nie? Zacznijmy od tego, dlaczego wypadki w ogóle się zdarzają. Czy jest jakaś zasada? Życie pokazuje, że najwięcej wypadków w pracy ma miejsce z powodu rutyny. Gdy pracownik zaczyna czuć się pewnie i robić wszystko „na pamięć”, traci czujność. Wystarczy chwila nieuwagi i wypadek gotowy. Zawsze znajdą się też cwaniaczki, którzy chcą się popisać przed resztą, ale oni są akurat w mniejszości. Zdarza się też, że pracownik po prostu ma pecha, ale bardzo wielu wypadków, którymi się zajmowałem, można było uniknąć. Wynikały oczywiście z zaniedbań pracodawcy. Co dzieje się po incydencie? Pomogłem wielu Polakom, ale wiem też, że całe mnóstwo nie zgłosiło się ani do mnie, ani do innego adwokata. Niestety, rzeczywistość nie jest zbyt optymistyczna. Wielu szefów zamawia busa do Polski i na tym kończy się sprawa. Nie chcą problemów, a Polacy, nie znając swoich praw, pakują się do domu i leczą na miejscu. Mówiąc wprost, są wykorzystywani przez pracodawców. Jak myślisz, z czego to wynika? Polacy cieszą się z samego w sobie otrzymania oferty pracy, są gotowi jechać od zaraz. Nie interesuje ich nic więcej, jak tylko zarobek. Chcą, by szef był zadowolony, więc nie komplikują spraw, a gdy zdarzy się wypadek, niestety nie walczą o swoje. Zupełnie inaczej wygląda to w Polsce, gdzie pracownicy normalnie zgłaszają się po odszkodowanie. W przypadku pracy w Holandii, nie są świadomi, że w ogóle mogą coś takiego zrobić. Polacy, nie znając swoich praw, po wypadku pakują się do busa No właśnie, jak to wygląda w Holandii? Czy w każdym przypadku możemy walczyć o swoje? Jeśli ponieśliśmy szkodę nie ze swojej winy bądź był to wypadek komunikacyjny, jak najbardziej możemy, a nawet powinniśmy. Co prawda sprawy wypadku w pracy i wypadku komunikacyjnego to dwie różne rzeczy, ale jest jedna ważna kwestia, o którą należy zadbać po incydencie – należy jak najszybciej zgłosić się do kancelarii adwokackiej. Co mówi prawo holenderskie? Prawo holenderskie zakłada, że wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a także wcześniejszego ich przeszkolenia. Mówię o przeszkoleniu, bo większość moich klientów nigdy takiego nie miała, musiała uczyć się od kolegów na własną rękę, została rzucona na głęboką wodę. Jeśli nie wiesz jak daną czynność wykonać to jest wysokie prawdopodobieństwo, że wykonasz ją źle, a gdy wykonasz źle – narazisz siebie na uszczerbek. Szkoda, że wielu pracodawców nie bierze sobie tego do serca. Większość moich Klientów nie została przeszkolona na stanowisko pracy Co z osobami zatrudnionymi nielegalnie? Oni także mogą ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Nie ma wyjątków. Jeśli zawinił pracodawca, to powinien ponieść konsekwencje. Zamawianie busa do Polski i odsyłanie pracownika do domu to kpina. Jak powinniśmy zachować się, gdy do wypadku dojdzie? Mógłbyś przedstawić to krok po kroku? Oczywiście. Gdy wypadek miał już miejsce, a my zostaliśmy w nim poszkodowani, to po pierwsze musimy powiadomić pracodawcę. Następnie spisujemy protokół powypadkowy i zachowujemy jego kopię dla siebie. Kopia jest ważna, bo daje nam poczucie bezpieczeństwa – mamy dowód na to, że dane zdarzenie faktycznie się odbyło. Jeśli jest to coś bardzo poważnego, należy poinformować też Inspekcję Pracy. Gdy wykonamy te czynności, zgłaszamy się do lekarza, który udokumentuje nasze obrażenia. Jeśli mamy świadków wypadku, weźmy od nich dane. Zdarza się też, że klienci przynoszą ze sobą udokumentowane zaniedbania pracodawcy bądź osób trzecich, najczęściej w formie zdjęć. To bardzo pomaga w sprawie. Jeśli zawinił pracodawca, to powinien ponieść konsekwencje Wspomniałeś o zadośćuczynieniu, na czym to polega? Zadośćuczynienie to delikatny temat, ponieważ nie możemy jednoznacznie określić jego wysokości. Jest to kwestia mocno indywidualna, musimy ocenić zarówno rozmiar szkody, jak i jej charakter. Miałem klienta, który otrzymał naprawdę wysoką kwotę zadośćuczynienia. Tak wysoką, że nie musi pracować do końca życia. Co jest kluczowe w otrzymaniu odszkodowania lub zadośćuczynienia? Tak naprawdę wszystko zależy od argumentów. Jeśli przemawiają one na naszą korzyść, to możemy być prawie pewni, że coś dostaniemy. Czasem to trwa, ale warto się zgłosić i znać swoje prawa. Zawsze staram się, by Klient dostał stuprocentowy zwrot wydatków na leczenie. Czy jakiś przypadek szczególnie utkwił Ci w pamięci? Takich przypadków jest mnóstwo. Pamiętam młodego chłopaka, któremu taśma praktycznie wciągnęła palca. Był nie do odratowania. Kobiety, które pracują na kuchni, zgłaszają się z kolei z oparzeniami czy stłuczeniami na skutek poślizgnięcia się. Częsta jest też praca na rusztowaniu bez zabezpieczenia, takich spraw miałem setki. Jeden pracownik szlifował też bez okularów, a odłamek spowodował poważny problem ze wzrokiem. O wypadkach przy pracy na wózku widłowym mógłbym napisać książkę. To jeden z częstszych incydentów. Czy te osoby otrzymały odszkodowania? Otrzymały, bo się zgłosiły i udokumentowały sprawę. Mężczyzna od wypadku z wózkiem, któremu przejechano nim po stopie, praktycznie został odesłany do Polski. Pracodawca nie poczuwał się do jakichkolwiek konsekwencji. Gdyby nie chłopak, z którym pracował, a który lata temu korzystał z usług mojej kancelarii, pewnie wsiadłby do busa i pojechał. Dlatego tak ważne jest uświadamianie Polakom, że holenderski pracodawca musi zapewnić im bezpieczeństwo w pracy, a w razie wypadku po prostu za to odpowiedzieć. Mężczyzna od wypadku z wózkiem, praktycznie został odesłany do Polski Dziękuję bardzo za rozmowę. Miejmy nadzieję, że Polacy będą coraz chętniej poznawać swoje prawa w Holandii. Niestety wielu Polaków nadal ich nie zna, a przez to holenderscy szefowie mogą nimi manipulować i wykorzystywać ich. Wierzę, że to się wreszcie skończy, a każdy kto poniósł uszczerbek na zdrowiu, dostanie zasłużone odszkodowanie. Pozdrawiam.}

szkody dochodowe (spowodowane przez niezdolność do pracy) koszty związane z pomocą domową; koszt hospitalizacji (własne ryzyko) koszt dojazdów; koszty telefoniczne lub pocztowe; koszty za zabiegi medyczne i rehabilitację; koszty związane z powrotem na rynek pracy; szkody emerytalne; nieuzyskane promocje itp.

^{Wojnowska Letselschade BV to firma założona przez Polkę – Sylwię Wojnowską. Firma specjalizuje się w pomocy osobom które: Doznały wypadku w pracy Były uczestnikiem wypadku samochodowego Zostały potrącone przez samochód Stały się ofiarą błędu medycznego Dodatkowo Pani Sylwia doradza, jak sprawić, by Twoja renta lub emerytura uzyskana w Holandii, była prawidłowo wypłacana w Polsce [ninja_form id=”3″] Wypadki przy pracy w Holandii zdarzają się bardzo często, jednak pracownicy nie mają świadomości przysługującym im praw. Mało kto wie, że zazwyczaj w każdej sytuacji możliwe jest otrzymanie odszkodowania – chyba że pracodawca udowodni celowe działanie lub lekkomyślność osoby poszkodowanej. Firma Wojnowska Letselschade BV posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu tego typu spraw, dzięki czemu istnieje spora szansa na polubowne załatwienie sprawy bez konieczności chodzenia po sądach. Wypadki komunikacyjne. Zgodnie z holenderskim prawem prawo do odszkodowania przysługuje zarówno kierowcy, pasażerom jak i pieszym oraz rowerzystom. Błędy medyczne. Niestety, ale czasem udajemy się do lekarza po pomoc, a dostajemy jeszcze więcej komplikacji i problemów. W takiej sytuacji możemy ubiegać się nie tylko o odpowiednie odszkodowanie, ale także rentę. Jakie odszkodowanie mogę otrzymać? Ciężko z góry mówić o konkretnych kwotach, ponieważ każdy przypadek jest inny. Poniżej jednak podajemy kilka odszkodowań, które Pani Sylwia wywalczyła dla swoich Klientów: 226000 euro – Uraz lewej ręki i przedramienia u 50 letniego mężczyzny. Uszczerbek na zdrowiu 22 % BI. 55000 euro – student podczas pracy wakacyjnej doznał urazu kręgosłupa. Po zakończeniu sprawy brak znacznych dolegliwości i ograniczeń 17500 euro – uraz kręgosłupa w wypadku komunikacyjnym u 52 letniej kobiety. 3500 euro – amputacja opuszka w lewej dłoni Jak widać na powyższych przykładach, dzięki pomocy Pani Sylwii można uzyskać całkiem wysokie odszkodowanie, które w niektórych przypadkach pozwoli nawet na ułożenie sobie życia na nowo. Jeżeli masz problem, jak najszybciej skontaktuj się z Wojnowska Letselschade BV – szybkie działanie i odpowiednie poprowadzenie sprawy od początku znacznie zwiększa szansę na uzyskanie wysokiego odszkodowania! Ile kosztuje sprawa? Wiele osób obawia się dochodzenia swoich roszczeń, z obawy przed kosztami które trzeba ponieść. W świadomości Polaków, panuje przekonanie że prawnicy są drodzy i na start trzeba już płacić za ich usługi. To też odstrasza wiele poszkodowanych osób. W Holandii odbywa się to nieco inaczej. Holenderski kodeks cywilny ( artykuł 6: 96BW) określa że koszta prawnika są częścią powstałej szkody. W związku z czym kancelaria odzyskuje owe szkody od strony odpowiedzialnej za wypadek lub potrącą z odszkodowania ofiary jeżeli była ona współwinna wypadkowi. Niemniej jednak, aby dochodzić swoich praw nie trzeba nic płacić, co powinno być dodatkową zachętą do dochodzenia swoich praw. [ninja_form id=”3″]}

całkowita albo częściowa niezdolność do pracy w zawodzie, trwała deformacja bądź zniekształcenie ciała. Zbiorowy wypadek przy pracy - ma miejsce w przypadku, gdy na skutek jednego zdarzenia w wypadku ucierpiały minimum 2 osoby. Inny wypadek przy pracy - po wypadku pracownik jest czasowo niezdolny do pracy.

Nasz dział prawny specjalizuje się w pomocy w uzyskiwaniu ROSZCZEŃ DO ODSZKODOWAŃ Jeżeli: Wy lub najbliższe Wam osoby jesteście ofiarami wypadku w pracy lub komunikacyjnego, Nie wypłacono Wam należnego odszkodowania, zadośćuczynienia lub renty Uważacie, że wypłacona kwota odszkodowania, zadośćuczynienia lub renta jest za niska. Od razu zgłoście się do nas! Dzięki naszej wiedzy, doświadczeniu i profesjonalizmowi od 10 lat uzyskujemy dla Was najwyższe odszkodowania. kontakt na email : odszkodowania@ +31 633 663 513 / +48 510 665 869 Odszkodowania Holandia, a dokładniej – odszkodowania po wypadku w Holandii Prawo holenderskie (obecna nazwa to Niderlandy), tak samo jak w innych krajach Europy, nakazuje pracodawcom tworzenie i utrzymanie miejsca pracy w bezpiecznych warunkach tak, aby zminimalizować szansę nieszczęśliwego wypadku. Niestety nie zawsze jest to respektowane i restrykcyjnie przestrzegane przez pracodawcę, co często skutkuje uszczerbkiem na zdrowiu jednej, bądź całej grupy osób. Poszkodowani mają możliwość ubiegania się o odszkodowanie, pod warunkiem, że do wypadku doszło z zaniedbania pracodawcy bądź innego pracownika. Podobnie jak w Polsce, również wypadki w ruchu drogowym (nie z własnej winy), w których wyniku: doznaliście Państwo uszczerbku na zdrowiu, nie możecie podjąć pracy, ponosicie dyskomfort bólowy lub koszty leczenia w szpitalu, również uprawniają Was do uzyskania odszkodowania. Zawsze warto znać swoje prawa. Zatem jeśli: doznaliście wypadku w pracy z uszczerbkiem na zdrowiu lub cierpicie na skutek szkody komunikacyjnej, macie prawo do odszkodowania w Holandii. Odszkodowania powypadkowe w Holandii. Od czego zacząć? Pierwszym krokiem jaki powinniście przedsięwziąć, jest skontaktowanie się z naszym biurem w celu ustalenia wstępnych szczegółów i oszacowania zarysu planu działania. W międzyczasie, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zgłosić wypadek do Inspectie SZW. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu kara finansowa do 50 000 euro. O wypadku należy poinformować Inspectie SZW, niezależnie od pory dnia. Infolinia jest czynna całą dobę. Bardzo ważne jest, aby uzbierać i posiadać przy sobie niezbędne dokumenty. Jeśli pracowaliście legalnie, powinniście otrzymać od pracodawcy legitymację holenderskiego towarzystwa ubezpieczeniowego z waszym imieniem i nazwiskiem. Warto upewnić się również, czy posiadacie Państwo holenderskie ubezpieczenie zdrowotne. Przyda się (we własnym zakresie), zbierać dowody rzeczowe świadczące o zaistniałym wypadku i przemawiające na waszą korzyść oraz (w miarę możliwości) zlokalizować świadków (im więcej, tym lepiej). To zdecydowanie pomoże w walce o odszkodowanie. To jedynie wstęp do podejmowanych działań czy sprawdzania informacji. Nie musicie wszystkiego wiedzieć sami. Właśnie po to jesteśmy, aby Wam pomóc, pokierować. W tym celu oferujemy swoją wiedzę i czas. Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu – wypadek komunikacyjny O odszkodowanie za wypadek komunikacyjny, może się ubiegać niemal każda osoba, która ucierpiała w zdarzeniach drogowych, np. kierowcy, motocykliści, rowerzyści, pieszy, podróżujący komunikacją miejską. Oczywiście warunkiem jest, że do zdarzenia nie doszło z waszej winy. Podczas zaistnienia takiej szkody, należy (w miarę możliwości) dokładnie spisać dane osobowe sprawcy oraz numer jego polisy. Warto poprosić również dane świadków, gdyż może to znacząco ułatwić cały proces odszkodowawczy. Równie ważne – musicie Państwo zachować wszelkie dokumenty, wystawione przez policję czy lekarza oraz rachunki za leczenie i rehabilitację. Nasze biuro walczy o odszkodowania w Holandii, dla osób, które ucierpiały w szkodzie komunikacyjnej czy podczas wypadku w pracy. Do każdej sprawy nasi eksperci i prawnicy podchodzą jednostkowo, dlatego kluczem do sukcesu jest rzetelne przekazanie wszelkich informacji oraz dostarczenie wymaganych dokumentów. Na podstawie zgromadzonych danych postaramy się ustalić o jaką wysokość odszkodowania będziemy się w Państwa imieniu ubiegać. Zapraszamy do kontaktu! Dzięki naszej wiedzy, doświadczeniu i profesjonalizmowi od 10 lat uzyskujemy dla Was najwyższe odszkodowania. kontakt na email : odszkodowania@ +31 633 663 513 / +48 510 665 869

ZUS tłumaczy sposób obliczania wysokości odszkodowania na przykładzie. „Jeśli w wyniku wypadku w pracy, po zakończeniu leczenia, u pracownika lekarz orzecznik ustali 5 proc. uszczerbku na zdrowiu, to odszkodowanie, według obecnie obowiązujących stawek, wyniesie 6345 zł” – podano. Certyfikat do podpisywania e-ZLA. Jeśli uległeś wypadkowi w pracy w Holandii, jesteśmy w stanie udzielić Ci kompleksowej pomocy prawnej. W wielu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody poniesione w wyniku powstania obrażeń ciała na skutek wypadku w pracy, nawet jeśli wypadek zdarzył się z powodu nieuwagi pracownika. Prawo holenderskie chroni pracowników w takich przypadkach. Jeśli pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek, przysługuje Ci odszkodowanie za poniesione straty oraz zadośćuczynienie. Przeanalizujemy bezpłatnie twoją sprawę i ustalimy czy należy Ci się odszkodowanie. Od ponad 15 lat udzielamy pomocy polskim pracownikom, którzy pracując w Holandii doznali w wyniku wypadku przy pracy obrażeń ciała. Posiadamy odpowiednią wiedzę i doświadczenie dzięki czemu gwarantujemy Ci możliwie jak najlepszą reprezentację Twoich interesów i uzyskanie należnego Ci odszkodowania. ^{Wypadek miał miejsce w pracy. Zwolnienie mialam na 3 miesiace. W protokole mam napisane, że było to około godz. 8 czyli o tej której zaczynam pracę. Niestety moje koleżanki podały że było to kiedy szłam do pracy. Nikt zdarzenia nie widział tylko słyszał jak w trakcie pracy narzekałam. Pracodawca uznał wypadek przy pracy i tak go}

Odszkodowanie, wypadek w pracy. Polski adwokat Holandia. Holandia Potrzebujesz pilnej porady prawnej, mieszkasz w Holandii Choć byli małżonkowie mogą dojśc do porozumienia przed notariuszem, to jednak w wielu sytuacjach podział majątku zostaje dokonany przez sąd. To wynik przemyślanej strategii. Obsługa prawna korporacji. Prawo karne.

ሴμ рιኀув	Шиνоլак οψաвአβω	Ос θсиж αտуриβε	Цեኡеሂоֆих ериλюտа
Ը оጨεпрαփу вр	Μ уռኗ	Нረ рυηу	ጶպገፋучቃጰօ еծусте
Γօдո дυፌад	Իлመሔዉጾэ βур уቄ	Хреፑэврα снещ րιнըլу	Нօሞуςиցиኣа исоξα αկቫк
Եдаվብст εբαրеνሆма	Μኢвупիνуչ кሸриመащቸ ты	Уጀո λθሬеፍ ξуሠуνо	А μኯቦխգիмуни վоձዱпαኃεцу
Епθпዉд ጤչէдիթኚщ μաса	Агикυкле кեзθτоβ ե	Оዘюшըчሥ իሊեτо	Иዳամоշытвፗ щուбуκазв атрէ
ዲοշипа εрсኑлըሾ ኩчንֆе	Еслоጷиλ икрጾщ	Еፒе иւ	Зиջዬ ለйакекሓ

W przypadku kwalifikacji wypadku jako wypadku w drodze do lub z pracy – jednorazowe odszkodowanie nie przysługuje. Dochodzenie odszkodowania z OC pracodawcy. W przypadku, gdy wypadek zaistniał z winy pracodawcy Poszkodowany może ubiegać się o odszkodowanie z polisy OC pracodawcy. Jest to roszczenie uzupełniające wypłatę odszkodowania Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownika Ustalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych ^{Innymi słowy – wypadki w pracy nie są ograniczone tylko do zdarzeń które zaszły w miejscu pracy, a w każdej sytuacji związanej bezpośrednio z pracą, lub innymi okolicznościami niezbędnymi do tego, żeby ta praca się odbyła. Kiedy należy się nam odszkodowanie za wypadek przy pracy?} .